אופטימיזציית דמי לידה למחזיקות RSU, או איך לא להשאיר כסף על רצפת חדר הלידה

לידה הינה אירוע מרגש, משנה סדרי חיים, ועבור נשים מסויימות, יכולה להיות אפילו עסק כלכלי רווחי. אל דאגה, אני לא מציע לכן להביא ילדים משיקולים פיננסיים, אבל אם אתן כבר בהייטק ומחזיקות RSU, חבל להשאיר כסף על הרצפה של חדר הלידה 😉 עבור עובדות רבות בתעשיית ההייטק, מניות חסומות (RSU) מהוות רכיב משמעותי מחבילת התגמול […]

להמשיך לקרוא "אופטימיזציית דמי לידה למחזיקות RSU, או איך לא להשאיר כסף על רצפת חדר הלידה"

מיסוי RSU לשכירים בישראל

אחד המרכיבים המשמעותיים ביותר בחבילת התגמול בהייטק הוא ה-RSU. אבל ברגע המכירה, המפגש בין הדיווחים של הנאמן לתלוש השכר מייצר לא פעם בלבול שעלול לעלות לכם בכסף או בחוב מפתיע למס הכנסה. כדי לעשות סדר, צריך להבין איך עובד המנגנון של סעיף 102 במסלול ההוני. עקרון מרכזי: הפיצול בין עבודה להון הרווח מ-RSU בישראל מתחלק […]

להמשיך לקרוא "מיסוי RSU לשכירים בישראל"

ניכוי ביטוח לאומי במקור לשכירים בישראל דרך התלוש

רבים מאיתנו רואים חודש בחודשו את המסים של ביטוח לאומי ומס בריאות יורדים בתלוש, ומנסים להבין איך זה מחושב. צריך להבין שמדובר במערכת עם חוקים ברורים. אם אתם מקבלים בונוסים, מניות מסוג אר אס יו או עובדים בכמה עבודות במקביל, הפוסט הזה יעשה לכם סדר. ראשית כדאי להכיר את המספרים המעודכנים לשנת 2026. הניכוי מורכב […]

להמשיך לקרוא "ניכוי ביטוח לאומי במקור לשכירים בישראל דרך התלוש"