אחד המרכיבים המשמעותיים ביותר בחבילת התגמול בהייטק הוא ה-RSU. אבל ברגע המכירה, המפגש בין הדיווחים של הנאמן לתלוש השכר מייצר לא פעם בלבול שעלול לעלות לכם בכסף או בחוב מפתיע למס הכנסה. כדי לעשות סדר, צריך להבין איך עובד המנגנון של סעיף 102 במסלול ההוני.
עקרון מרכזי: הפיצול בין עבודה להון
הרווח מ-RSU בישראל מתחלק לשני חלקים, וההפרדה ביניהם נקבעת לפי שווי המניה ביום ההענקה (Grant), ולא ביום ההבשלה (Vest):
- החלק הפירותי: שווי המניה ביום ההענקה (היום בו קיבלתם את ההבטחה למניות) או ביום המכירה, לפי הנמוך מביניהם. חלק זה נחשב כהכנסת עבודה רגילה לכל דבר וממוסה לפי מדרגות המס שלכם.
- החלק ההוני: עליית הערך מיום ההענקה ועד יום המכירה בפועל. חלק זה נהנה משיעור מס מופחת של 25%. כדי ליהנות משיעור המס ההוני (25%), חייבות לעבור לפחות שנתיים ממועד ההענקה ועד למכירה, כשהמניות מוחזקות אצל הנאמן. אם תמכרו לפני שחלפו שנתיים, כל הרווח (גם ההוני) ימוסה כהכנסת עבודה רגילה (מס פירותי), מה שיכול להקפיץ את חבות המס שלכם משמעותית.
נשים לב: אם שווי המניה ירדה בין ההענקה למכירה, יש רק רכיב פירותי, והוא בגובה שווי המכירה.
מס הכנסה
רוב המסים בישראל נגבים במקור. המנגנון הזה נועד למנוע מצב שבו האזרח נדרש לשלם בעצמו סכומים גבוהים שנוחתים עליו כרעם ביום בהיר בסוף השנה. בשוטף, המעסיק מנכה את המס ישירות מהמשכורת, אך במיסוי RSU התהליך מורכב יותר וכולל שני שלבים נפרדים של ניכוי במקור.
תכירו את הנאמן
ניכוי במקור על ידי הנאמן – המדינה מחייבת כל מעסיק למנות נאמן שישמש כמעין בייביסיטר ויוודא תפעול תקין של המניות החסומות. הנאמן שעובד עם החברה כפוף לכללים קשיחים ובעת המכירה הוא ינכה בדרך כלל 62.17 אחוזים מהחלק הפירותי ו-25 אחוזים מהחלק ההוני. הניכוי מהחלק הפירותי מורכב מ-50 אחוזי מס הכנסה ועוד 12.17 אחוזים לביטוח לאומי, שהן מדרגות המס המקסימליות. בפועל אין כמעט סיכוי שחבות המס האמיתית שלכם תגיע ל-62.17 אחוזים, אך כאמור הרעיון של הניכוי במקור הוא למנוע מצב שבו העובד נשאר עם חובות גדולים בסוף השנה.
מה שחשוב להבין זה שהניכוי במקור של הנאמן הוא לא סוף הסיפור.
תכירו את המעסיק
לאחר שהנאמן מנכה סכום משמעותי מתגמולי המכירה, המעסיק מבצע בחודש העוקב מעין תיקון של הניכוי במקור דרך תלוש השכר. בשלב זה, המעסיק שנתן את המניות מוציא תלוש שמתאים את הניכוי שבוצע אצל הנאמן למדרגות המס והביטוח הלאומי האמיתיות של העובד. ניתן לקרוא בהרחבה על ניכוי במקור של מס הכנסה לשכיר כאן, ועל ביטוח לאומי כאן.
אלו השלבים והעקרונות של המיסוי בתלוש השכר בחודש העוקב למכירה: לאחר המכירה, המעסיק מבצע תיקון בתלוש השכר לפי מדרגות המס האמיתיות שלכם על החלק הפירותי. על החלק ההוני המעסיק לא יגבה תשלום נוסף מעבר ל-25 אחוזים שהנאמן כבר ניכה במקור, אך כאן חשוב לשים לב למלכודת המס: אם סך ההכנסות השנתיות שלכם עובר את הרף של 721,560 שקלים בשנת 2026, תחול עליכם חבות של מס יסף בגובה 3 אחוזים נוספים. בנוסף, אם סך ההכנסות ההוניות לבדן יעברו את הרף האמור, תהיו חייבים ב-2 אחוזים נוספים על החלק העודף. מומלץ לשמור בצד כ-3 עד 5 אחוזים מהחלק ההוני לטובת הפרשי מס אפשריים. שימו לב כי אלו עלולים להיות סכומים ניכרים המגיעים לעשרות ואף למאות אלפי שקלים.
צ'יט שיט מס יסף:
מס יסף 1 = [סך הכנסות שנתיות מכל המקורות פחות 721,560] כפול 3%
מס יסף 2 = [סך הכנסות הוניות פחות 721,560] כפול 2%
ביטוח לאומי
דמי ביטוח לאומי נגבים רק מהחלק הפירותי, כלומר משווי המניה ביום ההענקה. לעומת זאת, החלק ההוני פטור לחלוטין מתשלום דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות.
גם כאן המיסוי מתבצע בשני שלבים: ברמת הנאמן, שמנכה במקור 12.17 אחוזים לביטוח לאומי כחלק מהניכוי הכולל של 62.17%, וברמת המעסיק, שמבצע בתלוש השכר חישוב מדויק של דמי הביטוח הלאומי עבור חודש המכירה.
ההכנסה הפירותית משויכת לחודש המכירה. מכיוון שמדובר בדרך כלל בסכום שעולה על רבע משכר המינימום, תתבצע פריסה אחורה של 12 חודשים. מנגנון זה מאפשר ניצול אופטימלי של תקרת הביטוח הלאומי ועשוי להפחית את חבות המס הכוללת. ניתן לקרוא על כך בהרחבה בפוסט ביטוח לאומי לשכירים.
מה קורה כשמוכרים RSU לאחר עזיבת המעסיק?
מעסיקים רבים מאפשרים לכם לשמור יחידות RSU שהבשילו גם לאחר שעזבתם את החברה. חשוב להבין שגם במקרה כזה קיים הבדל באופן המיסוי בין מס הכנסה לביטוח לאומי, ולעיתים מדובר בהבדל ניכר.
- מס הכנסה על מכירת RSU נקבע לפי שנת המכירה בפועל. כאן מגיע הקטע שמפתיע רבים: בחודש העוקב למכירה המעסיק לשעבר יפיק עבורכם תלוש שכר. כברירת מחדל, מכיוון שאינכם עובדים אצלו והוא אינו נחשב למעסיק העיקרי שלכם, הוא ינכה ללא תיאום מס 47 אחוזים על החלק הפירותי ו-25 אחוזים על ההוני. כדי להימנע מגביית יתר, מומלץ להעביר למעסיק לשעבר אישור תיאום מס מראש, או להגיש דוח שנתי בשנה העוקבת כדי לקבל החזרים. ברמה הפרקטית, ניתן לתזמן את המכירה לשנים שבהן ההכנסה שלכם נמוכה יותר, כמו שנת שבתון, פרישה מוקדמת או תקופת בין עבודות, ובכך לשלם משמעותית פחות מס בהשוואה לשנים שבהן אתם משתכרים משכורת הייטק גבוהה.
- ביטוח לאומי: כאן העניינים הופכים למורכבים עוד יותר. מבחינת ביטוח לאומי, ההכנסה הפירותית משויכת רעיונית לחודש שבו עזבתם את המעסיק שהעניק לכם את ה-RSU. על הכנסה זו יחולו כל כללי הביטוח הלאומי הרגילים, כולל פריסה של 12 חודשים אחורה ממועד העזיבה. המשמעות הפרקטית היא שההכנסה הממוצעת שלכם ב-12 החודשים שקדמו לעזיבת המעסיק היא שתקבע את חבות הביטוח הלאומי על מכירות שתבצעו לאחר שכבר סיימתם לעבוד שם.
אי אפשר בלי דוגמא מספרית
בואו נסתכל על שכיר עם שכר שנתי של 618,000 שקלים (ברוטו של 51,500 שקלים בחודש) שמבצע מכירת RSU בסך 250,000 שקלים, מתוכם 100,000 שקלים הם החלק הפירותי ו-150,000 שקלים הם החלק ההוני. לצורך הנוחות, נניח שהמכירה התבצעה בחודש דצמבר; כפי שציינתי בפוסט על ניכוי מס במקור, חודש דצמבר הוא המועד שבו מתבצעת ההתחשבנות הסופית של המעסיק מול רשויות המס עבור אותה שנה, ולכן המס הופך למדויק.
בשלב הראשון הנאמן ינכה במקור סכום כולל של 99,670 שקלים. מתוך החלק הפירותי הוא ינכה 62,170 שקלים (50,000 למס הכנסה ו-12,170 לביטוח לאומי) ומהחלק ההוני ינכה 37,500 שקלים. בשלב השני, כשהדיווח יגיע למעסיק בתלוש דצמבר, יתבצע התיקון למספרים האמיתיים. מכיוון שהעובד נמצא במדרגת מס של 47 אחוזים, חבות מס הכנסה שלו על החלק הפירותי היא 47,000 שקלים בלבד, מה שיוצר כבר בשלב זה החזר של 3,000 שקלים במס הכנסה.
בגזרת הביטוח הלאומי התיקון משמעותי עוד יותר. תקרת הביטוח הלאומי החודשית לשנת 2026 עומדת על 51,910 שקלים לחודש. כפי שהסברתי בפוסט על ניכוי ביטוח לאומי, הכנסות חד פעמיות כאלו נפרסות ל-12 חודשים אחורה, כך שאת ה-100,000 שקלים מחלקים ל-12 חלקים שווים של 8,333 שקלים ומוסיפים אותם ל-51,500 השקלים של כל חודש. מכיוון שהיתרה עד לתקרה היא 410 שקלים בלבד בכל חודש, רק 4,920 שקלים מכל המכירה ימוסו בדרגה הגבוהה של 12.17 אחוזים שיוביל לחבות ביטוח לאומי של 599 שקלים. לאחר שהנאמן כבר לקח 12,170 שקלים, מגיע לעובד החזר של 11,571 שקלים. בקיזוז חבות הביטוח הלאומי הרגילה של חודש דצמבר, העובד יקבל החזר נטו של 5,912 שקלים עבור רכיב זה.
עבור החלק ההוני, המעסיק מחשב מס של 25 אחוזים, בדיוק כפי שעשה הנאמן. מכיוון ששיעורי המס האלו זהים וקבועים, בשלב התיקון בתלוש לא ייווצרו הפרשים שידרשו גבייה נוספת או החזר עבור רכיב זה.
עם זאת, סך ההכנסות השנתיות של העובד הגיע ל-868,000 שקלים, מה שמעביר אותו את תקרת מס היסף ב-146,440 שקלים. על החריגה הזו מהתקרה הוא יצטרך לשלם מס יסף בסך של 4,393 שקלים. אם יגדיל ראש וישלם את מס היסף כבר בינואר של השנה העוקבת, הוא ימנע מתוספת של ריבית והצמדה לחוב הזה.
לסיכום הדוגמא:
- הנאמן מנכה במקור: 99,670 ש"ח.
- המעסיק מחזיר בתלוש (דצמבר): 3,000 ש"ח עבור מס הכנסה ו-5,912 ש"ח עבור ביטוח לאומי (לאחר קיזוז החבות השוטפת).
- תשלום עצמאי (ינואר): מומלץ לשלם 4,393 ש"ח ישירות למס הכנסה עבור מס יסף.
- סה"כ חבות המס עבור 250,000 השקלים שנפדו: 99,670 פחות 3,000 פחות 11,571 ועוד 4,393 = 89,492
- הנטו שיישאר ביד מהמכירה: 160,508 ש"ח.
הכותב אינו מוסמך כיועץ מס, הכתוב אינו מהווה ייעוץ מקצועי.
המתורגמן הפיננסי 
אהבתי ממש!
יכול להסביר איך זה משפיע על אזרחים אמריקאיים?
אהבתיאהבתי
שאלה מצוינת!!!
היא מצוינת כי זה בדיוק נושא הפוסט הבא שלי.
אבל כדי שלא תהיה במתח עד אז, קח בחשבון ששיטות המיסוי השונות על RSU מאפשרת כפל מס חוקי. כדי להמנע מכפל המס נדרשת סימולציית מס בכל דצמבר, וייתכן ומכירה מוקדמת של מניות (לעומת מה שהיית מתכנן בלי האזרחות האמריקאית)
אהבתיאהבתי
היי מתורגמן יקר!
האם עדיין בכוונתך לכתוב את הפוסט על מיסים של RSU לאזרחים אמריקאיים? מצפה בקוצר רוח!
וכמובן תודה רבה על תרומתך האדירה ועקבית במשך השנים!
אהבתיאהבתי
היי, ותודה על המילים החמות.
אכן מתכנן. בתקווה עד דצמבר שכן אז יש משהו שצריך לבדוק.
אהבתיאהבתי
תודה, מחכה לפוסט לגבי ההשפעה על מיסוי אמריקאי, במיוחד בזמן משיכה וביחס למסים אחרים באותה שנה (מה אפשר לנקות מול מה)
תודה!
אהבתיאהבתי
הסבר מצויין וברור. אם אפשר הייתי שמח להסבר על השפעת שערי המט"ח לrsu שאינו שקלי. מניח שזה רלוונטי להרבה אנשים
אהבתיאהבתי
אני אוסיף לפוסט, אבל זה יחסית פשוט.
שווי הענקה = ממוצע סגירת שווי המניה השקלית ב-30 ימים שלפני ההענקה. זה גם מה שממוסה במס פירותי.
כל מה שמעל זה הרווח ההוני.
בניגוד לניירות ערך סחירים אין התאמה למט"ח.
מה שכן, מי שמילא במערכת המקוונת, גילה שכן עושים התאמה למדד המחירים לצרכן. לא מצאתי מקור חוקי לזה, ושמעתי טענה שניתן להסתמך על זה כי מס הכנסה פיתחו את המערכת, והם נחשבים ברי סמכא.
אהבתיאהבתי
תקן אותי אם אני טועה, אבל האפשרות להצמדה למדד מדברת על הצמדה של העלויות.
אבל בRSU העלויות הן 0 ולכן להצמדה אין משמעות ולכן העניין לא כל כך רלוונטי לRSU, אלא אולי רק לESPP במסלול נאמן.
אהבתיאהבתי
העלות היא לא 0. המעסיק נשא בעלות (שווי הענקה), ולכן שילמת עליו מס. אבל זה לא הופך את העלות ל-0.
זה לא שונה מאם קיבלת מתנה, מישהו אחר נשא בעלות, אבל העלות לא הופכת ל0 אצלך.
אהבתיLiked by 1 person
אולי עלות היא לא המילה הנכונה. חשבתי שאת ההצמדה עושים רק על הוצאות שהתרחשו לפני המימוש ובRSU אין הוצאות לפני המימוש. רק בESPP יש הוצאת כסף מהכיס לפני המימוש.
אהבתיאהבתי
זה נכון ועל פניו אין בסיס חוקי לעשות את ההצמדה כאמור, מלבד זה שטופס 1399י המקוון עושה את זה אוטומטית, ולא ניתן לשנות את זה.
הסברה הרווחת היא שניתן להסתמך על זה כי מס הכנסה נחשבים ברי סמכא והם כנראה יודעחם מה הם עושים.
אהבתיאהבתי
אני מבין.
אם כך אז הצמדה של הוצאות שהתרחשו לפני המימוש – זה בכל מקרה ניתן כי זה לפי לשון החוק.
והצמדה נוספת גם של העלות עצמה היא כבר נושא אפור יותר ולא חד משמעי.
אהבתיאהבתי
נכון, למרות שיש הגיון בהצמדה, בכל זאת זה ההפסד הכלכלי שלך מיום קבלת המניות.
אבל מצד שני גם הפסקתי לחפש הגיון בחוקי המס.
אהבתיאהבתי
צברתי RSUs במשך כמה שנים ומכרתי אותם במשך כמה שנים לאחר הפסקת העבודה אצל אותו מעסיק.
מבחינת מס הכנסה אני מסודר – מגיש דוח ומקבל החזר.
איך להתנהל עם ביטוח לאומי? האם יש מחשבון סימולטור של ביטוח לאומי? נניח ואני מגיע למסקנה שמגיע לי החזר, איך לקבל אותו.
אהבתיאהבתי
בגדול אין צורך להתנהל מול ביטוח לאומי, המעסיק דואג לזה בתלוש שהוא מוציא לך בחודש העוקב למכירה ומחשב את זה כאילו הכנסת את החלק הפירותי בחודש עזיבת המעסיק.
אתה יכול לבקש טופס 100 מהמעסיק לוודא שזה אכן נכנס לחודש העזיבה ו-12 החודשים שקדמו.
במקרה שתשתכנע שהחישוב לא נכון ומגיע לך החזר, יש אופציה לבקש החזר מביטוח לאומי (זה רק ביטוח לאומי מריץ חישובים מאחורי הקלעים, אין סימולטור כמו למס הכנסה ואם יש חוב יגבו אותו, אז כדאי להיות מאוד משוכנע).
אהבתיLiked by 1 person
במקרה שכבר עזבתי את המעסיק, ואני רוצה לממש בלי ניכוי מקסימלי –
ניסיתי לבצע תיאום מס מראש, פניתי לכל הנוגעים בדבר ונזרקתי הלוך-חזור…
הנאמן (IBI) אמרו לי לפנות למעסיק ההוא, המעסיק אמר לבקש אישור ממס הכנסה, ומס הכנסה אמרו שהם צריכים אישור כתוב בעברית מהנאמן לגבי איזה חלק שולי ואיזה הוני, והנאמן אמר שאין לו יכולת לספק מסמך כזה לפני המכירה בפועל.
איך אפשר לפצח את ה-gridlock הזה, ולא לתת למס המיותר הזה למות למשך שנה?
אהבתיאהבתי
תעשה את החישובים לגבי הפירותי וההוני בעצמך, ותמלא תיאום מס באתר של מס הכנסה:
תיאום מס מקוון
אהבתיאהבתי
כן, הלכתי לפה כצעד ראשון, ואז זה התחיל להסתבך…
ממה שהצלחתי להבין – צריך למלא את טופס 116 ״ידנית״ ואז להגיש אותו דרך המערכת. כלומר, אין טופס מקוון למלא, נכון?
למעשה, כבר מילאתי אותו (הכנסה משוערת ממעסיק נוכחי + ממכירת המניות), רק שהגשתי את זה דרך פנייה ולא כתיאום מס רשמי, ואז התחילו לבקש ממני עוד מסמכים.
זה הכיוון?
אהבתיאהבתי
הלינק שהפניתי אותו הוא תאום מס מקוון, כלומר אין צורך להוציא את הטופס ואז להעבירו כפנייה.
המערכת קולטת את כל המסמכים שצריך (אם צריך).
אהבתיאהבתי
תודה רבה!
אם ברצוני לעלות את את דמי הלידה
מתי אני צריכה למשוך את הRSU? לפני או אחרי הלידה?
ולא ברור לי אם זה מתחלק ב12 או אם זה לפני הלידה אז זה מעלה את ה3 משכורות האחרונות
תודה רבה
אהבתיאהבתי
כל מכירה תתחלק ל-2 חלקים (לא בהכרח שווים) כמוסבר במאמר. חלק פירותי וחלק הוני.
החלק הפירותי רלוונטי לצרכי ביטוח לאומי.
עכשיו לפי חודש המכירה לצרכי ביטוח לאומי החלק הפירותי יתחלק אחורה 12 חודשים.
השאיפה שלך זה ש-12 החודשים הללו יכללו את 3-6 החודשים שקדמו ללידה.
זה אומר שאפשר למכור לפני הלידה, ואפשר גם עד 6-9 חודשים אחרי הלידה.
איך נחליט?
צריך לזכור שהחלק הפירותי גם ממוסה במס הכנסה בדומה למשכורת.
הוא בעצם מתווסף לך למשכורת לאותה שנה שמכרת בו.
אז בניגוד לביטוח לאומי מס הכנסה תלוי ממש במועד המכירה.
לכן ההחלטה של לפני או אחרי הלידה, תהיה לפי איזה שנה יש לך פחות הכנסות בעקבות חופשת הלידה.
צריך לסכום את המשכורת לשתי השנים הרלוונטיות וגם את תגמולי דמי הלידה שכן הם גם מצטרפים להכנסות לצורך חישוב מס הכנסה.
אהבתיLiked by 1 person
אז בדוח השנתי – לא מציינים את הRSU כרווחי הון בכלל, ההתיחסות היחידה תהיה סכום המס שמצוין בטופס 106. נכון ?
במקרה של הפסד מתחת למחיר הענקה – נחשב הפסד שניתן לקזז מרווחים אחרים ?
תודה!!
אמתין בסבלנות לפוסט על איך זה משפיע על ארזרח אמריקאי.
אהבתיאהבתי
אהבתיLiked by 1 person
תודה!!
אהבתיאהבתי
הנאמן והמעסיק כבר גבו את גם את החלק של מס רווח הון נכון? (גם אם אזרח אמריקאי)
אז כשאני מדווח ב1399י – איך אני לא משלם שוב
אהבתיLiked by 1 person
תודה רבה מתורגמן יקר! 🙂
קראתי, התעמקתי עד כמה שהתאים האפורים מסוגלים להם, ואפילו סיפרתי לעצמי בלילה לפני השינה שממש הבנתי (אבל עצמי לא הסכים איתי וקמתי מזיע תוך כדי חלום).
בתור בעלים בקושי גאה של RSUs שנפלו אפיים ארצה (ואז עוד ארצה אפיים רב חסד ואין ערך), בעלות שנושקת לאולי פעמיים שכר מינימום מהצד העליון של המפה, נדמה לי שהפוסט הזה קצת פחות רלוונטי לי D:
ובלי קשר, חייב לשתף בהרגשה שלי שלפחות אותי זה די מדהים בכל פעם מחדש רמת הכתיבה, הפירוט, הניסוח, העברת התוכן וכמובן שגם רמת ההבנה שלך (וגם רמת ההתעמקות והמצויינות בתשובות למגיבים) בנושאים סבוכים למדי לאוכלוסיה הכללית, לא טריוויאלים בכלל, ועד כמה נבון וחד בנאדם אחד מסוגל להיות.
הלוואי עליי המוח שלך. נשבע.
אהבתיאהבתי
מסמיק 🙂
תודה על המילים החמות
אהבתיLiked by 1 person
יעקב, שאלת כלל אצבע – האם היית אומר שלא משתלם כלל למכור RSUs פחות משנתיים ממועד ההענקה?…
כלומר, לחכות שנתיים ורק אז משתלם למכור אותן.
או שזו ממש לא מסקנה נכונה?
אהבתיאהבתי
אני לא אוהב כללי אצבע 🙂
התשובה הכללית היא לא – אין כלל אצבע כזה, זה מאוד תלוי כמה הם עלו, מה מדרגות המס האישיות שלך (גם לרכיב ההוני וגם לרכיב הפירותי), כמה אחוז מהווה מניה בודדת מהצבירה הכוללת שלך וכן הלאה.
כלומר, אתה יכול להיות במדרגת 50% בפירותי ו-30% בהוני, אבל אם המניה הבודדת מהווה יותר מ-20% מהשווי הנקי שלך, אני הייתי מוכר (ואף עשיתי זאת ממש לאחרונה).
מאידך, יכול להיות שלא עברו שנתיים, אבל אתה בחל"ת ולכן מדרגות המס שלך מאוד נמוכות, וכן ישתלם למכור למרות שהכל ימוסה במס פירותי.
אהבתיLiked by 1 person
תודה על התשובה מתורגמן יקר 3>
התכוונתי בשאלה לאדם רגיל לגמרי שעובד בחברה שממנה קיבל את ה- RSUs (לא מפוטר, לא התפטר, לא חל"ת), עם RSUs "רגילות", כאלו שהן כבר אינן מוקפאות.
אבל מהתשובה שלך אני מבין שהכל תלוי בשכר ובשיעורי המס הנגזרים ממנו, ושכן רצוי וצריך להתחשב במיסים (במיוחד לא אם ה- RSUs הללו שוות המון המון כסף, שאז כל תחשיב מיסויי יש לו משמעות באלפי/עשרות אלפי שקלים, לא במקרה הפרטי שלי).
אהבתיאהבתי
נכון. לדעתי גם צריך להתייחס לסיכון, ולספוג מס גבוה (על חלק מהניירות) גם אם יש אפשרות להמתין למס נמוך יותר.
אהבתיLiked by 1 person
יש מצב להתייחס (אולי בחלק נפרד) לנשים שיוצאות לחופשת לידה? איך כדאי לנהל את זה נכון, וגם אולי על מצב (לא נדיר) שבו מחליפים עבודה איך שחוזרים מחופשת הלידה (או מעט אחרי זה). ולהוסיף עוד קושי – יציאה לחופשת לידה שמתפרסת על שתי שנים (נגיד בנובמבר או דצמבר)
אהבתיאהבתי
חייב להודות לך, היה לי בקנה פוסט כמעט מוכן ונתת לי פוש אחרון לסיים עם זה היום.
יכולה לקרוא כאן
אהבתיאהבתי